2023年9月 总第25期

2023年3月 总第24期

第24期

2022年7月 总第23期

2022年3月 总第22期

2021年9月 总第21期

2021年5月 第20期

2020年8月 总第19期

第19期

2020年3月 总第18期

2020年是银丰集团在希望的田野上辛勤耕耘的第20个年头，也即将带着辛苦收获的果实踏入下一个20年征程。

2019年7月 总第17期

不知不觉中，银丰已经走过了20年的岁月，这20年，银丰像极了一个人20年的人生，从混沌初开、乾坤始奠，到效法自然、天人合一；从懵懂少年、不谙世事，到青年才俊、挥洒才干，走过了精彩的20年，才有了银丰这20年的精彩三段。

2019年2月 总第16期

2019年，我们将迎来银丰集团成立20周年，20年风雨兼程，全体员工是集团发展的坚实根基，是我们持续前行的最大底气，一路走来，我们创造了一个又一个奇迹，这20年里包含着每一位银丰人的汗水和心血，未来的日子里银丰人仍将不忘来时路，继续向远方奔跑，奔跑出银丰人的气质，满怀信心向2019出发。

2018年7月 总第15期

幸福都是奋斗出来的，之于个人，这是迈向成功的箴言；之于公司，这是创造伟业的信言；对于个人而言，奋斗之路贵在坚持与坚忍，此所谓“奋斗之道，贵在有恒”，“历尽天华成此景，人间万事出艰辛”。奋斗精神对于企业来说就在于越是面对困难和矛盾，越能激发出非凡的力量。

2018年1月 总第14期

顺应这种新经济发展趋势，我们银丰集团也适时做出了战略调整，在继续认真做好银丰传统业务----地产、金融投资的同时，持续投入生物健康产业，坚持做好科技创新；将银丰物业公司升格为物业集团，以做大做强服务业为发展宗旨；成立了银丰自己的电子商务公司，以求在互联网、大数据等新兴领域获得快速发展，在新的经济形态中占有一席之地；这些举措无疑为银丰的未来的增添了巨大的、可持续发展的后劲。

2017年7月 总第13期

一个企业在管理过程中形成的一种企业习惯，便是企业文化。企业管理在发展的过程中不断地纠错、修正，最后达到一种稳定，一种平衡，这个平衡与稳定需要一个承载体，那就是形成企业文化。文化的本质便是对人们的一种无形制约与规范。一个好的企业所形成的企业文化能够给员工一种归属感、认同感和使命感，同时也能够发挥员工的自主性与能动性。

2017年2月 总第12期

新机遇蕴藏新未来，新希望承载新使命，新发展呼唤新作为，待万世之利，在今日之胜；赢未来之本，在今日之举，我们努力向前的每一步都是在创造银丰的恢弘历史，时不待我，只争朝夕，2017年，让我们撸起袖子加油干！

2016年7月 总第11期

银丰人是“工匠精神”的践行者。银丰集团成立十八年来，始终以“诚信做人，认真做事，张弛有度，开拓进取”作为企业文化的精髓，“诚信与品质的保证”已不仅仅是一个口号，而已经成为了银丰的气质，这种气质就是“工匠精神”的具体体现。

2016年2月 总第10期

在银丰，有这样一群人，他们身上洋溢着火热的工作热情，无私奉献，兢兢业业，努力拼搏，用自己的实际行动践行着银丰精神，把青春奉献在各自的岗位上。

2015年7月 总第9期

作为一个极具社会责任感的企业，银丰集团始终坚持将践行慈善公益事业作为企业回馈社会的重要义务，积极履行企业社会责任，用优质的产品和服务提升消费者的生活品质，用感恩的胸怀为社会服务，关注并积极参与了大量公益慈善事业，积极履行企业公民的职责，对推动社会经济、文化、科技等领域的健康发展始终不遗余力。

2015年1月 总第8期

从去年至今，我们经常看到一个关键词就是“新常态”，什么是新常态，新常态带给社会和经济怎样的影响，企业如何适应新常态的发展，这些都是我们所将要面临的新问题。

2014年7月 总第7期

品质，主要指人的行为和作风所显示的思想、品行、认识等实质，对于银丰而言，品质应该这样定义：符合或超越客户期待的产品及服务。